如同股民对明年股市的预期一样，对于明年的英语培训市场，培训界同样抱有较高的预期。经历了“入世”、“申奥成功”后英语培训市场的火爆，明年的英语培训消费将趋于理性，盲目崇拜名师、盲目选择热门课程的现象将大为减少，这使得培训机构开始在细分产品、内容、人群上下功夫。另外，海外培训机构经过前几年的“热身运动”，对中国培训市场的了解将更加深入，并积极与国内机构联姻，共同开发适合国内消费者的课程。这些都预示着明年的培训市场将再次涌动起学习英语的浪潮。

⊙应试英语仍然盘踞龙头

由于国内就业压力加大，这几年，大学四、六级英语、雅思、托福、考研英语等应试英语培训课程在学习者中一直很有人缘。业内人士认为，明年整个英语培训市场仍将以应试英语盘踞龙头。

近几年，千军万马闯“独木桥”的现象已经从考大学转向考研，激烈的就业竞争促使学子们不得不提升学历层次。据统计，在2005年硕士研究生考试报名中，全国报考北京学校的考生首次超过20万人，达20．8万人。为应对2005年1月的考研，许多人早早着手准备，今年寒假就报班参加培训。所以，从今年考研培训周期明显拉长的迹象看，明年的考研英语培训将伴随整个年度，行业间竞争也更加激烈，由此培训机构会在细化课程、内容丰富上有较大突破。这种现象在大学四、六级英语，雅思，托福等培训中也将有明显体现。

明年的英语培训市场上，职业英语培训会变换出更多的名称来吸引培训者，商务英语、金融英语、封闭式英语等等已不新鲜，有培训机构透露，由于就业压力增大，他们看好求职英语明年的预期，着重培训的是面试英语。业内人士点评，这些叫法不同的英语培训同属口语一个大类，只不过在行业和内容上有所细分，尽管有的存在一些概念性的炒作，但被细分的培训使得英语培训将更具针对性，也更具亲和力。
⊙假日英语带来新“赚点”

今年假日英语培训的火爆场面，让培训界眼前一亮。可以预见，假日英语将成为明年培训界新的经济增长点。

据北京新东方学校市场部主任葛文伟介绍，今年仅仅一个暑假，在新东方参加培训的学员就达12万人，占到全年英语培训人员的近1／3。不仅是新东方，许多京城的英语培训机构在刚刚进入暑假时也纷纷传出报名已满的消息。

不仅如此，今年“五一”、“十一”期间，参加英语培训的人员也明显增多，在这两个长假中，培训人群以在职人群居多，英语培训内容又以口语培训占多数。由于平时工作繁忙，没有时间给自己的英语技能进行充电，所以，参加假期英语培训成了白领的另类休息方式。虽然只有短短的7天时间，但及时加深印象，及时补充，及时纠偏，对职场打拼还是有很大帮助的。

暑假、寒假、“五一”、“十一”，甚至职工的年休假，假日英语培训市场亮点频闪，为培训市场拓开了一条新路。开发出更有针对性的英语培训项目，创造更多的英语培训假日经济，已经成为不少培训机构明年的拓展目标。

⊙培训人群向两端拓展

今年培训人群的变化，预示出明年将有一个显著的特点，那就是英语培训人群不仅局限在年轻人，开始向年龄段的两端拓展。

一方面，英语培训开始向低龄化发展。有资料显示，目前北京有20万名零至六岁的少儿，平均每人每年教育投资1至2万，尽管少儿英语培训竞争激烈，但潜力仍很大。斯坦福明年将英语培训铺进学校和幼儿园，巨人学校也要在全市18个区县建立分校，戴尔和夏恩做好了开办分校的准备，北京新东方学校正在筹建连锁直销店，力争明年少儿英语培训在京城主要地区遍地开花。

作为少儿英语的延伸，中学英语前景更为诱人。近几年，受中国学生英语素质普遍提高，中学英语教材改革将听力、口语训练推向前沿，高等院校扩招等因素影响，今年中学英语培训势头很旺。北京新东方学校今年的中学英语培训人数达到7、8万人，明年新东方将中学生英语作为主打产品之一，还将新增英语同步班、冬令营、夏令营。

另一方面，成人英语培训年龄段正在提高，终身学习的理念已经被越来越多的人所认可。在四、六级英语、新概念英语、金融英语、饭店英语以及一些高端英语的培训班上，经常可以看见40岁左右的“大龄”培训者。

拓展英语培训人群，将成为培训机构明年的主打对象。

⊙面临更严峻的人才困境

以新东方为代表的人才流动，在今年的英语培训市场上轮番上场。深谙新东方“制胜之道”的元老相继离去或自立门户，先是胡敏创立“新航道”，后是江博加盟“巨人”，其身后又都带有追随着他们而去的优秀教师。

人才流动话题已经不新鲜，但人才流动主要体现在英语培训市场上，不得不让人深思。有业内人士表示，目前国内的英语培训机构还没有形成一个科学良好的管理体制，人为的因素太多。所有权与经营权没有严格分离，责任不清，权力集中，必然会发生矛盾。培训机构管理人员缺少归属感、成就感以及发展空间，因此人才的频繁流动、新门户的设立有可能在明年继续延续。

人才流动不仅体现在管理者身上，还体现在英语教师队伍上。对英语教师的需求是未来五到十年幼儿园、大中小学、培训机构都将面临的问题，而英语教师在培训行业又有不稳定的特点，他们没有归属感，只能赚讲课费，看不到将来的职业发展，因此，明年的培训机构将面临更严峻的人才困境。

总之，明年英语培训市场仍然面临人才短缺问题，其主要表现在缺乏懂管理和懂培训的专门人才。

⊙教材陈旧将带来教学尴尬

在与洋培训机构打拼的过程中，英语培训市场人才、教材、资金的“三短”现象明年将越来越表现突出。在国内英语培训市场，一直以来抄袭模仿很严重，很多培训机构的宣传模式、市场运作模式雷同。一代又一代的老师重复类似的讲义，甚至重复着类似的调侃故事。

国内的培训机构，对英语教材的自主研发很难做到，或者不愿意花时间去做。大学四、六级教材在改革，很多机构却一直埋头做自己的培训，完全不管改革的方向。对舶来教材的照搬是很多培训机构都存在的现象，洋教材确实体系完整，但对英语教学来说并未形成本土化。明年，国外将有更多的培训机构进入中国市场，国内从业者将会发现教材陈旧所带来的尴尬。

如果说在英语培训市场初创阶段，模仿、照搬还有市场的话，如今，如果再走模仿、照搬的老路将面临死路一条。英语培训教材明年期待有本质性的突破。

⊙构想整合方案应对挑战

为应对洋培训机构的挑战以及自身业务的开展，国内的民办培训机构都在考虑资源的整合，在培训内容的兼容、培训教材知识产权的共享、教师队伍的互补甚至股权的重新分配等方面进行合作。尽管已或多或少地听到了一些合作的风声，或本土间合作，或与洋培训合作，但培训机构在达成最终合作协议之前，都不愿透露消息，这也恰恰印证了明年培训市场将是“山雨欲来风满楼”。

对于明年的英语培训运作，培训界许多同行认为，应抛开浮躁，务实求稳，搞好每一场活动、每一次合作，讲好每一堂课，真诚地对待每一个培训者。我们期待看到一个诚信的有朝气的英语培训市场。